La IA no elimina empleos de ingeniería: datos muestran resiliencia

¿Qué ha ocurrido?

Un informe de SignalFire, firma de capital de riesgo y análisis de datos, indica que la proporción de ingenieros entre las nuevas contrataciones en empresas tecnológicas ha aumentado en lugar de disminuir, a pesar de los temores generalizados de que la inteligencia artificial reemplazaría estos puestos. Según datos recopilados por SignalFire, que rastrea más de 700 millones de perfiles profesionales, los ingenieros representaban el 12% de las nuevas contrataciones en 2025, frente al 10% en 2020. Esto contradice la narrativa dominante de que la IA dejaría sin trabajo a los ingenieros. El informe, cubierto por TechCrunch, destaca que este aumento se produce en un contexto donde los despidos en el sector tecnológico han sido noticia, pero los datos de SignalFire muestran que, dentro de las nuevas contrataciones, la participación de ingenieros ha crecido. La firma analiza ofertas de empleo y perfiles en tiempo real, proporcionando una visión precisa del mercado laboral tecnológico.

¿Por qué es importante?

Este hallazgo desafía las predicciones apocalípticas sobre el impacto de la IA en el empleo. Mientras que sectores como el marketing o la atención al cliente han visto reducciones, la ingeniería se muestra resiliente. La razón clave es que la IA no solo automatiza tareas, sino que crea nuevas demandas: necesidad de entrenar modelos, integrar sistemas, garantizar seguridad y escalar infraestructura. Además, la IA generativa requiere supervisión humana para evitar alucinaciones y sesgos, lo que incrementa la demanda de ingenieros especializados. Según datos de Indeed, las ofertas de empleo para ingenieros de IA se dispararon un 300% en 2024, lo que respalda la tendencia observada por SignalFire. Esto implica que, lejos de reducir puestos, la IA está generando una nueva ola de oportunidades para ingenieros con habilidades en machine learning, integración de APIs y mantenimiento de sistemas basados en grandes modelos de lenguaje.

¿Qué consecuencias tendrá?

En el corto plazo, las empresas tecnológicas seguirán compitiendo por talento en ingeniería, lo que mantendrá salarios altos. Un informe de Levels.fyi indica que los salarios de ingenieros de software en empresas como Google y Meta superan los 200.000 dólares anuales, y se espera que sigan al alza. A largo plazo, se espera una redefinición de roles: los ingenieros deberán adquirir habilidades en IA, pero no serán reemplazados. Para los lectores, esto significa que formarse en ingeniería sigue siendo una apuesta segura, especialmente si se complementa con conocimientos de IA. Las startups que ofrezcan herramientas para ingenieros (como plataformas de desarrollo con IA) tendrán una ventaja competitiva. Por ejemplo, empresas como GitHub con Copilot han visto un aumento en su base de usuarios, lo que refleja la demanda de asistentes de codificación basados en IA. Además, los ingenieros que dominen estas herramientas podrán aumentar su productividad y valor en el mercado laboral.

¿Qué deben saber los lectores?

Los datos de SignalFire provienen de su plataforma de inteligencia de talento, que analiza ofertas de empleo y perfiles en tiempo real. Es importante señalar que el estudio se enfoca en empresas tecnológicas, no en toda la economía. Además, la resiliencia no significa inmunidad: algunos roles de ingeniería más rutinarios (como el mantenimiento de código legacy) podrían disminuir, pero la tendencia general es positiva. Los lectores deben considerar que la IA es una herramienta que aumenta la productividad del ingeniero, no un sustituto. Un estudio de McKinsey de 2023 estimó que la IA podría automatizar hasta el 60% de las tareas en algunos trabajos, pero también crearía nuevas funciones. En el caso de los ingenieros, las tareas repetitivas como escribir código boilerplate pueden automatizarse, pero el diseño de sistemas, la revisión de código y la toma de decisiones estratégicas siguen siendo dominio humano. Por lo tanto, la demanda de ingenieros con habilidades de alto nivel se mantendrá fuerte.

“La IA no está matando empleos de ingeniería; los está transformando. La demanda de ingenieros que entienden IA nunca ha sido tan alta”, comenta un portavoz de SignalFire.

Contexto histórico

Esta no es la primera vez que la tecnología genera temores de desempleo masivo. Durante la revolución industrial, los tejedores manuales temieron por sus puestos, pero surgieron nuevas profesiones como operarios de máquinas y técnicos de mantenimiento. En la era digital, la automatización de procesos administrativos no eliminó a los contadores, sino que cambió su enfoque hacia el análisis y la consultoría. Con la IA, el patrón se repite: las tareas repetitivas se automatizan, pero la creatividad, el juicio crítico y la supervisión humana siguen siendo esenciales. Un ejemplo más reciente es la llegada de las hojas de cálculo en los años 80, que muchos pensaron que acabarían con los contables, pero en realidad aumentaron su productividad y crearon nuevas especializaciones. Del mismo modo, la IA está transformando la ingeniería, no eliminándola.

Comparación con eventos anteriores

En 2023, cuando ChatGPT irrumpió, muchos predijeron el fin de los programadores. Sin embargo, las ofertas de empleo para ingenieros de IA se dispararon un 300% en 2024, según datos de Indeed. La diferencia ahora es que la IA generativa está más integrada en el flujo de trabajo, pero los ingenieros siguen siendo necesarios para diseñar, auditar y mantener estos sistemas. Comparado con la burbuja de las puntocom, donde la demanda de ingenieros cayó tras el estallido, el ciclo actual es diferente porque la IA está impulsando una demanda estructural, no especulativa. Además, a diferencia de la automatización de procesos robóticos (RPA) que afectó principalmente a trabajos administrativos, la IA generativa impacta directamente en el trabajo del conocimiento, pero los datos de SignalFire muestran que los ingenieros no solo se mantienen, sino que ganan participación en las contrataciones.

Implicaciones para empresas y usuarios

Para las empresas, invertir en formación en IA para sus ingenieros es crítico. Un informe de Gartner de 2024 recomienda que las empresas dediquen al menos el 20% de su presupuesto de capacitación a habilidades de IA. Para los usuarios finales, la resiliencia de los empleos de ingeniería significa que los productos tecnológicos seguirán mejorando, ya que hay talento humano detrás de cada avance. Además, los ingenieros que adopten la IA podrán ofrecer soluciones más rápidas y personalizadas. Por ejemplo, en el ámbito de la atención al cliente, los chatbots con IA son más efectivos cuando están supervisados por ingenieros que ajustan los modelos. En resumen, la IA no está reemplazando a los ingenieros, sino que está elevando su importancia estratégica.