Orbio: la startup madrileña que convierte la IA en el entrevistador perfecto

¿Qué ha ocurrido?

La startup madrileña Orbio ha anunciado el cierre de una ronda de financiación Serie A de 21 millones de dólares (unos 18,2 millones de euros), liderada por Dawn Capital con la participación de Visionaries VC, Plus Partners y Enzo Ventures. Esta inyección se suma a los 6,5 millones de euros que la compañía levantó en septiembre de 2024, totalizando cerca de 25 millones de euros en financiación.

Orbio nació en 2025 de la mano de tres emprendedores: Sergi Bastardas (CEO), Nacho Travesí (CRO) y Antonio Melé (CTO). Su objetivo es resolver lo que ellos denominan la "infraestructura humana" ineficiente de las empresas, automatizando tareas de recursos humanos mediante agentes de inteligencia artificial. Su producto estrella: un sistema de IA que realiza entrevistas de trabajo de forma autónoma, evaluando candidatos sin intervención humana directa.

¿Por qué es importante?

Orbio se suma a una tendencia creciente de automatización en los procesos de selección. Si bien herramientas como los chatbots o los sistemas de cribado curricular llevan años en el mercado, la capacidad de un agente de IA para mantener una conversación fluida, hacer preguntas de seguimiento y evaluar respuestas en tiempo real supone un salto cualitativo. Según la fuente de Xataka, los entrevistados que han pasado por procesos similares han manifestado experiencias negativas, señalando una "deshumanización" que genera incomodidad y desconfianza.

La ronda de financiación demuestra la confianza de los inversores en el modelo de negocio de Orbio. La empresa planea triplicar su equipo de ingenieros en Madrid y expandirse agresivamente al mercado estadounidense, donde la adopción de IA en RRHH es más rápida. Esto podría acelerar la implantación de este tipo de tecnologías a nivel global.

¿Qué consecuencias tendrá?

Para las empresas

Orbio ofrece eficiencia, reducción de costes y estandarización en los procesos de selección. Las empresas podrán procesar un mayor volumen de candidatos en menos tiempo, con una evaluación supuestamente objetiva (aunque los sesgos algorítmicos siguen siendo un riesgo). Sin embargo, la falta de interacción humana puede afectar la experiencia del candidato y la capacidad de detectar habilidades blandas o cultural fit que requieren juicio humano.

Para los candidatos

Los solicitantes se enfrentarán a un proceso más impersonal, donde la primera impresión la forma una máquina. Esto puede generar ansiedad o sensación de injusticia si el algoritmo no es transparente. Por otro lado, podría reducir sesgos inconscientes de los reclutadores humanos, siempre que el sistema esté bien diseñado.

Para el mercado laboral

La automatización de entrevistas podría desplazar a reclutadores junior y cambiar el perfil del profesional de RRHH hacia roles más estratégicos y de supervisión de IA. También podría acelerar la tendencia a la externalización de procesos de selección.

¿Qué deben saber los lectores?

• Orbio no es un caso aislado: Otras startups como HireVue o Pymetrics ya utilizan IA en selección, pero Orbio se enfoca en la entrevista conversacional completa.
• Regulación en ciernes: La UE trabaja en la Ley de IA, que clasificará los sistemas de selección como de alto riesgo, exigiendo transparencia y supervisión humana.
• La calidad del dato es clave: Los sesgos en los datos de entrenamiento pueden perpetuar discriminación. Orbio deberá demostrar equidad en sus evaluaciones.
• La aceptación social es incierta: El rechazo de los candidatos a ser entrevistados por una IA podría frenar la adopción, especialmente en sectores donde el factor humano es valorado.

"La IA puede ser el entrevistador perfecto para las empresas, pero ¿lo es para los candidatos?" — reflexión extraída del artículo de Xataka.

Conclusión

Orbio representa un paso más en la integración de la IA en procesos críticos de gestión de personas. Su éxito dependerá no solo de la tecnología, sino de cómo gestione la percepción pública y los desafíos éticos. Los próximos meses serán clave para ver si esta startup madrileña logra conquistar el mercado estadounidense y marcar el ritmo de la transformación digital en RRHH.