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Un estudio de TestGorilla revela que el 95% de los líderes de contratación priorizan la 'fluidez en IA', pero el 59% ya ha cometido un error de contratación. Las startups, que deberían aprovechar su agilidad, están repitiendo malas prácticas empresariales y pagando un alto precio.
En VivaTech 2025, líderes de startups, inversores y políticos europeos han lanzado un mensaje claro: la cooperación entre países es esencial para competir con Estados Unidos y China. Iniciativas como el fondo de co-inversión paneuropeo y la red de talento compartido marcan un cambio de paradigma.
Revolut lanza 'Revolut People', una división que promueve una cultura de rendimiento radical inspirada en Silicon Valley, con evaluaciones continuas, pagos variables y despidos rápidos. Este movimiento busca transformar el talento en Europa, pero genera debate sobre sostenibilidad y bienestar laboral.
Anton Osika, CEO de Lovable, sostiene que las startups europeas de IA sufren un déficit de confianza, no de talento. En un post en X, argumenta que la presión para mudarse a San Francisco es un mito y que el verdadero obstáculo es la falta de ambición y autoconfianza. Este debate reabre la discusión sobre el ecosistema emprendedor europeo frente al estadounidense.
Unlikely AI, la startup fundada por el co-creador de Amazon Alexa, ha perdido a varios altos ejecutivos y reporta pérdidas crecientes. La compañía reestructura su enfoque hacia productos comerciales de corto plazo, alejándose de la investigación fundamental que la caracterizaba.
La unidad de IA de Meta, clave para el futuro de la empresa, enfrenta una crisis de moral según reporta Wired. Los empleados denuncian desorganización, cambios constantes de prioridades y un liderazgo que no escucha. Este malestar podría frenar la innovación y afectar la competitividad de Meta en el campo de la IA.
Sander van 't Noordende, CEO de Randstad, ha declarado que el teletrabajo ha muerto y que la nueva norma son tres días en la oficina, excepto para talentos 'muy especiales'. Esta postura refleja una tendencia global que genera una nueva brecha laboral entre trabajadores de alto rendimiento y el resto.