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Microsoft ha iniciado un programa de salidas voluntarias que alcanza a 60.000 empleados en mercados clave. Este movimiento marca un cambio significativo en la gestión del talento frente a la actual presión por la rentabilidad.
Una demanda presentada por 26 exempleados de Meta acusa a la compañía de utilizar sistemas de inteligencia artificial, incluyendo el asistente 'Metamate' y dashboards de uso de IA, para seleccionar a los trabajadores despedidos en los recortes de 2026. Los demandantes alegan que el sistema penalizó a quienes tomaron licencias médicas, familiares o por discapacidad, marcando un hito legal en el uso de IA para decisiones laborales.
Meta enfrenta una demanda colectiva presentada por exempleados que alegan que la compañía utilizó sistemas de IA sesgados para seleccionar a los trabajadores despedidos en 2022 y 2023. El caso plantea interrogantes sobre la responsabilidad algorítmica en decisiones de empleo y podría sentar un precedente legal.
Un juez federal de California dictaminó que Workday debe enfrentar una demanda colectiva que acusa a su sistema de contratación impulsado por IA de discriminar a solicitantes de empleo. Es el primer caso de este tipo que llega a juicio y podría sentar precedente para toda la industria de software de recursos humanos.
Investigadores universitarios y personal del NHS han creado un sistema de IA que predice renuncias de empleados y explica los factores detrás de ellas. La herramienta ganó un importante premio de IA y promete revolucionar la retención de talento en el sector público británico.